工作遭性侵属于工伤吗 上班遭性侵算工伤

某配电间总机房工作两年多的25岁唐理，2年前在上班工作中遭性侵，唐理的不断拼命挣扎，引的男子挥拳重打，期间唐理的呼救引的公司保安赶到现场。第二天上午，唐理始终恍恍惚惚，不让人靠近自己，在此期间，还出现了两次小便失禁的情况。

3月30日下午，抓获嫌疑人金某，数天后，经某精神卫生中心初步诊断，唐理为创伤后心理应激障碍。两个月后公司向当地人社局提交了关于唐理的工伤认定申请。人社局经过审核和研究，认为她不符合工作原因引起伤害的情形，公司方面建议唐理家属进行“民告官”。2年后唐理的上班性侵案终于判断为工伤。

法院经过审理认为：

1、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力意外伤害等。根据该规定进行工伤认定，应当考虑两重因果关系，即履行工作职责与暴力等意外伤害行为之间的因果关系，暴力等意外伤害行为与伤害结果、范围之间的因果关系；

2、本案中，唐理值班时在去卫生间的走道上，遭到金某暴力性侵，其受害地点属于履行工作职责的合理活动范围，可以认定为履行工作职责的延伸，因履行工作职责而实施的合理行为导致受伤，应当属于“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的范畴；

3、原告在入职第三人某公司时，经过体检，各项体征指标均为正常，心智健全。从事件发生至今，唐理一直处于就医过程中，其精神状况和认知能力较以前明显下降，司法鉴定意见也表明，唐理的伤害后果与当日的性侵遭遇有直接的关系。

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