公司员工关系差在哪里 如何评估和谐程度

从企业对员工保护的角度来看，倡议员工要恪守同事相处尺度；员工之间却存在因理解的不同，会出现沟通壁垒和关系疏离，这在一定程度上会触动员工关系的和谐。作为职场新人，若想充分激发职业潜能和工作热情，需要选择员工关系融洽的公司作为发展平台。要学会透过现象看本质，从不同类型的员工状态去分析和评估公司的员工关系。这就是今天本文谈到的公司和员工之间的关系差在哪里，要如何评估公司与员工之间和谐程度。

公司和员工之间的关系差在哪里：

1、企业和员工关系缺乏信任土壤，员工之间亦会因竞争关系或利益牵扯而互相猜忌，造成关系嫌隙，慢慢就会丧失员工关系向上生长的土壤；

2、因沟通不畅带来的误会和矛盾层出不穷，员工之间之所以互相不理解、无法很好的理解管理者的指令，缺乏信息确认、反馈等关键环节，导致沟通管道出现堵塞；

3、员工可以接受低于市场水平的薪酬，但却无法接受部门同事比他多几十元的工资。很多人喜欢打听别人的工资数据，无非就是追求心理上的显性公平。

如何评估公司与员工之间和谐程度：

1、做好新员工入职指引，关注员工需求和内心感受，对于他们出色的表现及时给予肯定和认可；

2、老员工是企业文化的传播者，是员工关系的中心枢纽，过程中或许偶尔会出现倦怠，也是符合事物发展规律的。关爱老员工，对和谐的员工关系有着决定性作用；

3、员工的流动是很正常的现象，离职管理是员工关系的重要环节。离职见格局，对待离职员工是苛责、防范，还是包容、挽留，也是企业文化内涵的体现。正所谓了解离职员工，看企业美誉度。

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